
Bir hakim, Apple’ın kadınlara erkeklerden daha düşük ücret ödeme ihtimalinin “makul bir olasılık” olduğuna karar verdi. Bu durum, 12.000 mevcut ve eski kadın çalışan adına açılan toplu davanın devam etmesine olanak tanıdı. Apple, maaş eşitsizliklerini kabul etmekle birlikte, bunun bireysel koşullar tarafından haklı gösterilebileceğini savunuyor. Bu sorun, ilk olarak 2021’de, çalışanlar tarafından düzenlenen iç bir anketle ortaya çıktı. Anket, erkek ve kadın çalışanlar arasında teknik rollerde %6’lık bir maaş farkı olduğunu belirledi. Bu veriye göre, orta seviye teknik rol çalışanları arasında erkeklerin medyan maaşı kadınlardan %6.25 daha yüksekti. Ayrıca, beyaz olmayan çalışanların, beyaz çalışanlara göre giriş seviyesi ve orta seviye teknik pozisyonlarda hisse senedi hibesi konusunda %11 daha geç alım yaptığı belirtildi. Apple, ücret eşitliğine bağlı olduğunu açıkladı ancak bu tür iç anketlerin yapılmasını yasakladı.
Apple, kadınlara daha düşük ücret ödüyor olabilir
Geçen yıl, Apple’ın 12.000 kadın çalışanı adına bir toplu dava açıldı. Dava, şirketin California Eşit Ücret Yasası’nı ihlal ettiğini öne sürüyor ve kadınlara yapılan düşük ödemeler için tazminat talep ediliyor. Apple, dava dilekçesine yanıt olarak, ücret farklılıklarının varlığını kabul etti, ancak bunun şirketin yasal gerekliliklere aykırı bir durum oluşturmadığını belirtti. Ancak, dava ile ilgili olarak hakimin bu argümanı reddettiği ve davanın ilerlemesi için yeterli kanıt olduğunu söylediği bildirildi.

Hakim Ethan P. Schulman, davada Apple’ın çalışanlarına yönelik eşitsiz maaş ödemeleri ve ayrımcılıkla ilgili somut delillerin mevcut olduğuna ve bu nedenle davanın devam etmesi gerektiğine karar verdi. Özel olarak Apple’a yöneltilen üç suçlama da şunları içeriyor: İlk olarak, işe alım süreçlerinde mevcut maaşlar ve maaş beklentilerinin sorulması, bu durumun şirketler arasındaki ücret eşitsizliklerini sürdürmesine neden olabilir. İkinci olarak, performans değerlendirmelerinin erkekleri ödüllendirip kadınları cezalandırdığı iddia ediliyor. Örnek olarak, erkeklerin “iddialı” davranışları övülürken, aynı davranışlar kadınlarda “agresif” olarak tanımlanabiliyor. Üçüncüsü ise, “yetenek değerlendirmeleri” sırasında erkek ve kadın çalışanların eşit yeteneğe sahip olmalarına rağmen eşitsiz maaşların verildiği iddiası.
iPhone 17 Air modelinin tasarımı sızdırıldı!
Apple, davayı savunmaya devam edecek. Şirket bu gelişmeye henüz bir yanıt vermemiş olsa da daha önce yaptığı açıklamada, dünya genelinde tüm cinsiyetlerin benzer işlerde ve eşdeğer deneyimle aynı ücreti kazandığını ve Amerika Birleşik Devletleri’nde de tüm ırk ve etnik kökenlere sahip çalışanların aynı durumla karşılaştığını belirtmişti.